美国国际人力资源管理协会（International  Pubulic Management  Association  For  Human Resources，以下简称：IPMA-HR ）是1973年由公共人事管理协会和人事管理专业协会合并而组建的，其中公共人事管理协会成立于1906年，人事管理协会成立于1937年。IPMA是一个非赢利机构，其总部设在美国首都华盛顿近郊。经过近百年的发展，IPMA目前已成为美国及国际上最有影响的人力资源管理协会之一，IPMA-HR有超过20个国家和国际组织的成员，其中专业会员超过5500名，国际会员机构组织超过1500个，组织会员中人力资源管理者超过50000名。经过多年的研究和实践，IPMA-HR于2000年开发出了国际高级人力资源管理职业资格认证体系，包括培训课程和考试证书；考试证书有两种：国际高级人力资源管理师（IPMA-CP）和国际高级人力资源管理专家（IPMA-CS）。申请者需要证明自己具有一定的人力资源专业方面的知识和技能，经过IPMA主持的人力资源专业素质模型培训及150道试题的笔试，并通过专家评审小组对其专业能力及经验进行评估，才能获得国际人力资源管理师资格证书。

21世纪是知识经济的时代，人力资源成为企业最重要的资源，而且是最昂贵的资源。人是所有生产因素中最积极的因素，人力资源是所有生产资源中最为宝贵的资源，人力资源管理是所有管理工作最富有创意的管理，人力资源管理者是所有管理者中最具有内涵和挑战意义的职位。

IPMA-HR项目由中国国家外国专家局培训中心于2004年引进并在华推广。通过中外专家联合讲学，国内、外结合的培训方式，为政府部门，为各种类型的企、事业单位培训各类专业技术和管理人员，重点培训高层次、复合型和国际化的人才。目前中国已参与认证的企业与组织：国家电网公司、北京市委组织部、中国贸促会、中国农业银行、中国建筑工程总公司、中铁电气局集团-B·必赢有限公司、、中国电力财务-B·必赢有限公司、中国水利投资公司、新奥集团、北大方正电子-B·必赢有限公司、中兴通讯、江铃集团陆风汽车-B·必赢有限公司、挪威国家石油（东方）-B·必赢有限公司、中国建筑管理|B·必赢学院。

目前我国人力资源管理从业者已达300多万人，高级人力资源管理人才尚不足9000人，高级人力资源管理人才已经成为市场上的紧缺人才。自入世以来，传统的职称考试逐渐淡化，取而代之的将是既注重学历又重视实际操作能力的职业资格认证考试。

中共中央办公室和国务院办公室印发的《2003年至2005年全国人才队伍建设规范纲要》中，明确规定在未来的三年内，企业经营管理人才队伍建设将是我国人才队伍建设的一个重要部分，将“逐步实行职业资格制度。加紧研究制定资质认证标准和市场准入规则”。对人力资源管理者进行规范的培训考试认证，逐渐形成持证上岗制度，将推动这一目标的实现。

一、项目主持：

● 认证机构

IPMA-HR

美国国际人力资源管理协会

● 项目引进推广

TCSAFEA

国家外国专家局培训中心

● 特许招生、培训机构

海南诚一职业技术培训|B·必赢学校

海南诚一职业技术培训|B·必赢学校，作为中国国家外国专家局培训中心IPMA职业资格认证培训在海南的特许招生、培训机构，定于二00七年元月在海南省正式启动IPMA项目，紧张而有序的招生、培训及认证等各项工作由此全面展开。

二、项目优势：

专业的师资——IPMA-HR授证讲师执教     先进的理论——以HR能力模型为核心

超值的证书——全球专业HR能力认证      职业化发展——拓展职业前景

三、招生对象：

1、政府机关和事业单位组织、人事或行政部门主管；

2、各类企业董事长、总裁、总经理等高层决策人员；

3、各类企业人力资源经理和主管；

4、分管人力资源的副总裁、副总经理；

5、其他中高层管理者。