美国国际人力资源管理协会（International Pubulic Management Association For Human Resources，以下简称：IPMA-HR ）是1973年由公共人事管理协会和人事管理专业协会合并而组建的，其中公共人事管理协会成立于1906年，人事管理协会成立于1937年。IPMA是一个非赢利机构，其总部设在美国首都华盛顿近郊。经过近百年的发展，IPMA目前已成为美国及国际上最有影响的人力资源管理协会之一，IPMA-HR有超过20个国家和国际组织的成员，其中专业会员超过5500名，国际会员机构组织超过1500个，组织会员中人力资源管理者超过50000名。经过多年的研究和实践，IPMA-HR于2000年开发出了国际高级人力资源管理职业资格认证体系，包括培训课程和考试证书；考试证书有两种：国际高级人力资源管理师（IPMA-CP）和国际高级人力资源管理专家（IPMA-CS）。申请者需要证明自己具有一定的人力资源专业方面的知识和技能，经过IPMA主持的人力资源专业素质模型培训及150道试题的笔试，并通过专家评审小组对其专业能力及经验进行评估，才能获得国际人力资源管理师资格证书。
21世纪是知识经济的时代，人力资源成为企业最重要的资源，而且是最昂贵的资源。人是所有生产因素中最积极的因素，人力资源是所有生产资源中最为宝贵的资源，人力资源管理是所有管理工作最富有创意的管理，人力资源管理者是所有管理者中最具有内涵和挑战意义的职位。
IPMA-HR项目由中国国家外国专家局培训中心于2004年引进并在华推广。通过中外专家联合讲学，国内、外结合的培训方式，为政府部门，为各种类型的企、事业单位培训各类专业技术和管理人员，重点培训高层次、复合型和国际化的人才。目前中国已参与认证的企业与组织：国家电网公司、北京市委组织部、中国贸促会、中国农业银行、中国建筑工程总公司、中铁电气局集团-B·必赢有限公司、、中国电力财务-B·必赢有限公司、中国水利投资公司、新奥集团、北大方正电子-B·必赢有限公司、中兴通讯、江铃集团陆风汽车-B·必赢有限公司、挪威国家石油（东方）-B·必赢有限公司、中国建筑管理|B·必赢学院。
目前我国人力资源管理从业者已达300多万人，高级人力资源管理人才尚不足9000人，高级人力资源管理人才已经成为市场上的紧缺人才。自入世以来，传统的职称考试逐渐淡化，取而代之的将是既注重学历又重视实际操作能力的职业资格认证考试。
中共中央办公室和国务院办公室印发的《2003年至2005年全国人才队伍建设规范纲要》中，明确规定在未来的三年内，企业经营管理人才队伍建设将是我国人才队伍建设的一个重要部分，将“逐步实行职业资格制度。加紧研究制定资质认证标准和市场准入规则”。对人力资源管理者进行规范的培训考试认证，逐渐形成持证上岗制度，将推动这一目标的实现。
一、项目主持：
● 认证机构
IPMA-HR
美国国际人力资源管理协会
● 项目引进推广
TCSAFEA
国家外国专家局培训中心
● 特许招生、培训机构
海南诚一管理咨询-B·必赢有限公司
海南诚一管理咨询-B·必赢有限公司，作为中国国家外国专家局培训中心IPMA职业资格认证培训在海南的特许招生、培训机构，定于二0一一年元月在海南省正式启动IPMA项目，紧张而有序的招生、培训及认证等各项工作由此全面展开。
二、项目优势：
专业的师资——IPMA-HR授证讲师执教 先进的理论——以HR能力模型为核心
超值的证书——全球专业HR能力认证 职业化发展——拓展职业前景
三、招生对象：
1、政府机关和事业单位组织、人事或行政部门主管；
2、各类企业董事长、总裁、总经理等高层决策人员；
3、各类企业人力资源经理和主管；
4、分管人力资源的副总裁、副总经理；
5、其他中高层管理者。
四、报名条件：
（一）申请者必须满足下列基本条件之一
1、硕士及以上学位并具有1年以上人力资源管理经验；
2、学士学位并具有3年以上人力资源管理经验（含）；
3、大专学历并具有5年以上人力资源管理经验（含）；
4、大专以下学历并具有8年以上人力资源管理经验（含）。
（二）申请者应以书面形式对人力资源管理技能进行表述，提交《人力资源管理技能自述》
*包括五个领域：1、员工关系/劳工关系；2、薪酬关系/福利管理；3、招聘与甄选；4、组织建设与员工开发；5、绩效管理。
*申请者在准备“人力资源技能自述”时，须以文字形式对以下三点之一进行描述，总篇幅为6页至10页。
1、在上述六个领域的四个领域中具有熟练操作经验；
2、在上述六个领域的一个领域中具有专家水平，对其他两个领域具有熟练操作经验；
3、在上述六个领域的两个领域中具有专家水平。
五、培训方式：
1、统一师资
2、统一教材
3、统一考试
4、统一特许考试机构和培训机构的申请与认定程序
5、统一考试费、教材费定价和统一指导培训、教师等费用的收取标准
6、统一组织与协调管理联谊与专家组织，发展团体会员。
每期培训时间不少于50个学时，约4-5天完成；培训地点：海南诚一管理咨询-B·必赢有限公司培训大厅（海南省海口市海秀东路39号申鑫国际广场A栋706）。
七、培训师资：
由中国国家外国专家局培训中心、IPMA国际高级人力资源管理资格认证项目指定讲师，以及国内外人力资源管理专业知名专家学者组成。
八、认证教材：
国家外国专家局培训中心已将全套高级人力资源管理职业资格认证知识体系翻译成中文。分别为《人力资源管理胜任能力模型》、《人力资源管理专家培训模块》、《绩效管理案例》三本中文教材，并拥有版权。今后将逐步组织印制各种辅助教材。
九、知识体系：
1、是近百年人力资源管理实践中提炼出来的精华。
2、根据HR的实践经验提出，使HR的工作者从一个角色演变成HR管理专家、变革推动者、业务伙伴和领导者四个角色，并应具备从“了解在组织的使命和战略目标”到“具有达成共识和同盟能力”的22种胜任素质，IPMA的认证体系是当今世界将人力资源“胜任素质”予以系统化的唯一认证体系。具有很强的实践性和指导性。
3、代表当今人力资源管理理念的发展方向，这个知识体系和认证体系的引入必将对我国现有的HR管理理念和从业资格认证体系产生深远的影响。
十、课程主题：
HR领导者——竞争力的设计者 HR业务伙伴——流程的维护者
HR变革推动者——新思维的创造者 HR管理专家——资源的整合者
十一、认证流程：
十二、认证步骤：
国际人力资源管理师职业资格证书（IPMA-CP）认证步骤
（一）提交报名资料
1、在www.china-ipma.org网站上下载由美国国际人力资源管理协会IPMA-HR制作的中文（或英文）申请表，也可向国家外专局培训中心特许考试机构——海南诚一职业技术培训|B·必赢学校领取申请表，按要求逐项填写；
2、递交学历及工作证明复印件；
3、一寸免冠照三张；
4、递交具有至少50学时的IPMA课程培训证明复印件；
5、递交《人力资源管理技能自述》，以及一些说明个人专业情况的参考资料。
（二）参加IPMA-HR统一考试和认证
1、到IPMA-HR和国家外专局培训中心的特许的考点报名，购买IPMA-HR指定的培训教材；
2、考试认证费用：2900元人民币（含100元报名费）
3、参加统一考试（考试时间和考试地点在报名处获取信息）
（注：首次参加考试的考生，须接受至少50学时的国际人力资源管理知识体系的培训）
（三）由国家外国专家局培训中心统一将申请者的信息资料和考卷发往IPMA-HR认证美国总部，由IPMA-HR认证委员会对申请者提供的信息、专业能力、经验及考试结果进行审核。
（四）经审核合格的申请者，须在“职业道德保证书”上签字，由IPMA-HR认证委员会颁发国际高级人力资源管理职业资格认证证书（PMA-CP/CS）。
十三、证书价值：
★ 是衡量人力资源专业人员知识、技能、经验的权威性国际认证标准；是表明人力资源管理者更加专业、领导者更具备统帅千军万马、驾驭全局能力的标志。
★ 学习相关知识和通过认证的过程，可以帮助人力资源专业人员增强能力，提高素质，学会如何处理繁重工作，适应各类组织对人力资源部门日益扩大职责的要求。
★ 为政府部门和企业、事业单位及各类组织，选拔具有出色专业技能并能从容应对任何挑战的优秀人才提供严谨的专业知识体系和严格的测试标准。
★ 帮助你获得22种胜任素质，认清人的潜在优势和局限，重新规划个人的职业生涯和发展前景。
★ 获得国际专业组织的认可，踏上“国际人”道路的一个台阶。
★ 成为人力资源管理高级专家群体中的一员，分享经验、信息和荣誉。
十四、收费标准（人民币）：
1、培训认证费8800元/人（含报名费100元、考试认证费2800元、培训费5900元）；
2、教材费（120.00元/套）。
五、报名方式：
报名地址：海南省海口市海秀东路39号申鑫国际广场A栋706
报名电话：86-898-66550103 传真：86-898-68552800
电子邮箱：hn@cyglpx.com 网址: www.cyglpx.com
联 系 人：诚一项目部 何老师（手机18789690996）
海南诚一管理咨询-B·必赢有限公司
IPMA项目部